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基于联合国《世界人权宣言》、联合国《儿童权利公约》以及《国际劳工组织公约》中关于工作的基本原则和权利,辰阳制定了适宜的规章制度以保护员工的健康、安全和人权。包括:强制劳动、童工、健康和安全、工作场所、公平报酬和防止骚扰方面;同时也将我们的要求传达给我们的供应商。

在奴役和人口贩卖问题上,基于2010年《加利福尼亚供应链透明度法案》(SB 657)(生效日期为2012年1月1日,该法案要求某些公司披露他们为废除供应链中的奴役和人口贩运问题所采取行动的相关信息);《英国现代反奴役法案》(2015年生效,要求在英国开展业务的某些公司披露同类信息),辰阳作出相应回应。

根据这些法案规定,辰阳披露如下信息:

1.在公司内部,辰阳雇佣的员工必须通过遵循辰阳《反贩卖人口控制程序》和《全球反人口贩运政策》,确保辰阳达到反奴役和人口贩运的相关标准。《反贩卖人口控制程序》要求所有员工参与甄选符合道德的供应来源。其中也明确规定,辰阳任何人以任何方式使人沦为奴隶或从事奴隶贩卖,包括以专卖或交换为目的取得奴隶的行为、以任何运送方式将奴隶贩卖或运输的行为都是禁止的。 辰阳的所有供应商、代理和顾问都必须遵守适用的政府法规以及本公司的政策和程序。

2.辰阳要求所有供应商遵守适用的政府法规以及辰阳的政策和程序,其中包括全球反人口贩运政策。我们每年都会向相关供应商传达我们的政策。

3. 辰阳向内部员工、供应链等,提供辰阳道德政策和流程的培训,其中包括辰阳《反贩卖人口控制程序》和全球反人口贩运相关政策方面的内容。